招聘单位人事主管建议大学生应聘要避免盲目性

　　“有个应聘者，上至总经理，下到文员，公司13个职位全部应聘了一遍。”单位人事主管在招聘期间遇到此情况时感觉很可笑，因此建议，应聘者应该知道自己的长处和短处，有的放矢地选择岗位。

　　同学互相整理衣着

　　昨日，在西安财经学院举行的“陕西省普通高校2008届毕业生就业洽谈会”现场，由于求职人数太多，现场工作人员采取排队的方式控制人流量，维持现场秩序。

　　西安财经学院学生处的有关负责人介绍，现场80余家用人单位，提供了2500多个工作岗位，该校08届的毕业生人数在5000人左右，加上其他兄弟院校的毕业生，到场的人数大概有7000人，其中金融、财会等专业应届生成为了金融机构招聘的热点。

　　在等待面试前的时间里，一些男同学先相互打量着对方的穿着，看衣服有没有起皱，领带有没有打歪，女同学则拿出小镜子，左照照右看看，整理头发。

　　缺乏自信的研究生不赏识

　　招商银行深圳分行招聘专员杨先生表示，现场来应聘的学生都比较踊跃。从招聘过程来看，来应聘的学生们比较有上进心，专业知识过硬。在谈起昨日招聘现场给他留下印象最深的应聘者时，他表示，公司需要的是务实上进的毕业生。但是有一个研究生令他很失望，他曾问那个研究生：“和本科生应聘同一个职位，你的优势在哪里？”对方回答：“和他们应聘同一个岗位，我没有优势。”

　　杨先生语重心长地告诉研究生：“没有社会经验，表现得也很迷茫。你是研究生啊，在这里和本科生抢饭碗，竟然连自己的优势在哪里都不知道。”

　　职业规划不清晰不考虑

　　提起昨日招聘会最难忘的事情时，大明宫实业集团人力资源部田经理说：“没有发展方向的人才我们是不考虑的。”

　　田经理介绍，由于现场招聘时间有限，同时开设了网上投递简历的方式，但发现竟然有一个学生向总经理到文员13个不同的岗位都投了简历，而且每一个岗位都附有一份相对应的简历，其中关于个人的经历内容相同。这只能证明这位学生没有目标，不知道自己适合做什么。只要看到有岗位就应聘，这种盲目找工作的行为可以说是应聘的大忌。

　　本报记者 陈思存 申重重 实习生 樊彩云

　　求职日志

　　因疏忽错过一场面试

　　昨日，赵静参加了一场笔试，但她同时对因为疏忽而错过一场面试机会表示后悔。

　　11月27日，赵静在一场学校招聘会中，向一家自己比较中意的集团投递了简历，招聘人员在结束时，曾提示她注意该公司网站论坛，关注面试名单和时间的公布。由于最近比较忙，她忘记了此事。直到好友询问时，她才恍然明白，但已经来不及了。昨日上午，赵静又接到了另一家企业的笔试通知。下午 2时，笔试正式开始，此次考试共900人。

　　笔试有综合和专业两项，内容涉及文字基本功、文学常识、近期时政、英语翻译阅读、语句辨析，外加公司制度、合同、法律知识的题目。赵静表示，自己很喜欢这种考试模式，挑战个人的积累和临场发挥，虽然感觉答得不是很满意，但心里充满挑战感。